工程招聘顾问

很多甲方HR会觉得，面对一个招聘职位，肯定是和越多家的猎头合作越好啊，反正也没有成本，广撒网多捞鱼嘛！可是事实真的如此吗？

上周和一个HR聊到这块，得到的答案并非如此。她们公司有几个比较着急的职位，于是她找了很多家猎头合作，少的时候七八家，多的时候十多家，但是这些猎头依然找不到人，难道是他们对候选人的要求太苛刻，或者给出的薪资太低？不是的，招聘的要求在**业来讲只能说是一般，薪资的话也在正常水平之内。但是不知道为什么猎头公司就是招不到人，搞的自己也因为办事不利被**训斥过几次。

这到底是为什么呢？一个职位找几家猎头公司合作合适呢？

猎头公司觉得赢面不大，会把好的人选推给常合作的企业。

你觉得你聪明，猎头公司也不傻，他们接到单之后也会做详细的分析，当他们知道你们和这么多家猎头公司合作之后会觉得竞争太激烈，而**选择他们把握大的单子来做。很多猎头也许只是接了单，后面觉得太困难就放弃了，而当他们手里有了合适的资源之后他们也会**推给与他们建立长期关系的企业，推给你的自然就少。

竞争太激烈市场秩序被打乱。

有时行业内的圈子太小，一个候选人可能被多家猎头盯上，为了竞争猎头们可能会使出各种手段，如果几家猎头同时给一个候选人推荐同一个职位，而每家说的薪资、职位描述都有所不同的话，那候选人肯定会觉得不靠谱，最后导致谁都无法合作，市场的秩序也会被打乱。

同时跟多家猎头公司合作，加大HR工作量。

跟多家公司合作意味着每一家都需要HR去对接，如果想让猎头推荐一个合适又优秀的人才，详细的对接是避免不了的，这对HR来说是十分巨大的工作量。同时跟多家对接，HR不忙疯了才怪，如果不对接让猎头自由发挥，那找到合适人选的几率几乎为零。

和一到三家猎头公司合作合适。

一方面和几家公司长期保持合作关系会增加彼此的信任感，猎头会**给你找人选，另一方面工作量也在HR的承受范围之内。