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有的人会问：猎头会向人才收钱吗？猎头都是猎取CEO,CFO，副总裁这类职位的吗？猎头是企业招聘的供应商，那就不是做销售的吧？等等。这里要做一些说明，无论哪种模式，只要是猎头业务，**是只向企业客户收钱。从狭义定义的猎头（Executive Search）来猎头一般猎取CEO,CFO，副总裁这类职位，但是从广义定义的猎头来说，如我们前面已经说过的百度百科的定义-中高端人才，所以我们国内的猎头猎取的对象低一些的从年薪20-30万起步，高一些的从年薪40-50w起步，即一般从经理岗位起步的比较多。猎头有业绩指标，需要BD客户，猎头的工作性质里是有咨询服务的部分，占很大比例，但这份工作也是有销售的部分。所以认为做猎头的就不是做销售的话，这个理解是有歧义的。

还有一个很重要的方面在于应届生是可以做猎头。哪怕是国外的**猎头公司五大之流，光辉国际也是会招聘优秀的应届生，从researcher(猎头行业中的翻译叫做寻访员)做起。而我们国内呢，有更多的猎头公司都是会吸收应届生，从一张白纸开始培养。

另外，猎头的收入高低和其完成的业绩是直接挂钩的，所以收入的高低一定是因人而异，因团队而异的。就行业平均收入来说，并不如金融，地产，互联网这些高薪热门行业及一些**方向的**人才，如做AI（就是人工智能方向的，大数据工程师等等）。换言之，这并非是一个百万年薪遍地的行业，也并非是一起步就是百万年薪的行业；但如果你做得好，实现百万年薪是完全可以的。

也有的人认为，猎头行业的门槛听说不高，感觉好像什么人都能去做？跟房产中介，保险中介也差不多，听说能接很多猎头电话的。

那么对于这个误区应该这么看：因为行业里普遍公司的规模是以人数来论的话，小的多，所以整体呈现出门槛不高的外界的一个观感。但其实这些年的确，行业也在急速的扩张和膨胀，所以可能相对人才接到的电话也多了，但其实无论是形成规模的有品牌**度的猎头的大公司，还是猎头业内的一些老牌的，已经有十几年甚至二十年的小而美的公司，其招聘要求是不低的。从应届生来说，通常是本科（甚至是硕士**，名校生，985/211，海归），还有的需要有笔试，面试，群面，模拟演练题，甚至回家作业都可能有。当然，只要求一些大专学历的公司也是有的。因为这个行业足够大，公司足够多，差异化就很大了。所以，只能说有实力的话，我们的大学生朋友们，尽量找门槛高一些的公司。毕竟，同事的水平也就是你的水平的基准范围。或者说，猎头行业的门槛其实是在门里的，是属于看起来很容易进，但能坚持做，做得好却不容易。