南昌新材料猎头
发货地址：江西省南昌高新区
产品数量：0.00个
价格：面议
服务对象成都/自贡企业
条件不足能否处理可以，具体可来电
服务优势多对一、流程清晰、10年经验
申请案例3000+
企业名称北京新曙光企业服务有限公司
服务项目企业股权并购、科技企业孵化、财税筹划
服务范围全国
办理价格看情况定
办理时间90天
办理条件面议
办理流程包注册
学费优惠同一单位两人报读16000
上课安排每月集中授课2天周末
课程教学理论+案例教学+小组讨论
转让价格12万
猎头与一般的企业HR招聘有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的大多数是受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现好的专业人才和管理人才。
HR的基本职能，在这里我*赘述，简单说说HR与猎头的一些区别：
一、招聘渠道不一样
招聘经理的渠道主要是各大网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了网站，猎头还有至少10种找人的途径，例如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、领英脉脉等社交网站、微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或**互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
人才市场有一个“3-4-3法则”：
30%的主动求职者主要通过网站找工作；40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑；另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去网站盯着每天更新的简历。
二、猎头要做面试辅导
很多候选人很久没找工作了，缺少面试经验。猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。
三、猎头要做离职辅导
当企业给人选发offer的时候，HR就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被用各种方法给挽留住了。猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实人选的经历，这里面也蕴藏着商机：背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调，因为这是好的BD客户途径。
五、猎头要做入职辅导
新人初到一个企业后往往比较陌生，此时正是需要有人关怀的时候。各种薪资待遇是否兑现？工作方式是否能适应？以及上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等......这些都需要有人去沟通，而猎头便高度重视入职跟进的工作，否则人选干的不开心保证期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。至于HR，他们的精力有限，除了招聘还有更多的事务性工作要做。
六、猎头眼里人选有无数商机
在HR眼里，一个人对offer不考虑，就意味着他们之间的未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个候选人选便意味着无限商机，须维护好关系。很多猎头和人选从陌生到熟人，从熟人到朋友，已经完全追赶了利益关系。http://zhixian3.b2b168.com
